云顶集团

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人才生长体系

云顶集团着力构建长效的“学习型组织” ,形成系统化的人才培养机制 ,建立了多模式、分层级的培养体系。

凭据企业经营战略需要 ,针对差别员工职业生长需求 ,接纳在线学习、现场研讨、实践锤炼等多种学习模式 ,并形成了新员工、新主管、新总经理等三级培养体系。

人才生长文化

云顶集团是一个尊重人才、勉励立异的企业 ,积极吸收、培养、激励和生长认同集团理念和价值观的未来领导者 ,为那些期待乐成的高素质人才营造和谐的事情情况 ,提供具有竞争力的薪酬福利待遇、良好的学习生长时机以及充分施展才华的空间。

我们关注每位员工在组织内的连续生长 ,通过云顶集团大讲堂,为他们创立分享知识、引发创意、展示风范的舞台。

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